Aeffect Deutschland
Strategic workforce partners
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Strategic Workforce Planning

VON DER VISION
ZUR REALITÄT

 
 

STRATEGIC WORKFORCE PLANNING

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Der Weg zum Erfolg ist gepflastert mit unvorhergesehenen Ereignissen. Die Essenz der Strategic Workforce Planning von Aeffect ist das effiziente Navigieren auf diesem Weg. Wir bieten Organisationen Unterstützung beim strategischen Steuern an. Unsere pro-aktive Suchstrategie rüstet sie mit genau dem schnellen Schaltvermögen aus, womit sie mit der perfekt eingesetzten Schlüsselperson ihre Ambitionen realisieren können.


Unsere Arbeitsweise beruht nicht auf einem theoretischen Vortrag, der einseitig  in einem Vorlesungsaal gegeben wird. Im Gegenteil, mit Leidenschaft und hohen Erwartungen an uns selbst stürzen wir uns auf unsere Verpflichtungen. Dies tun wir immer in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Organisationen. Bei Aeffect steht die Strategic Workforce Planning, sowie eine integrale Annäherung an den gestellten Auftrag zentral. Wir glauben, dass nur auf diese Weise alle Puzzlestücke korrekt inventarisiert werden und das Resultat die gewünschte Übersicht ist. Eine Strategie, bei der die Kosten einer großen Veränderung, betreffend der Schlüsselpositionen, einfach niedrig sind, und wodurch diese wiederum finanziell rentabel ist. Von diesem Standpunkt aus transformieren wir die Vision zur Realität. Dies geschieht unter sorgfältiger Berücksichtigung der Richtung, in der ein Betrieb weiter will, sowie dessen gewünschter Zusammenstellung seiner Workforce.

  1. Die verschiedenen Module hängen eng zusammen und haben die Form eines Fünf – Etappen - Schemas:

  2. Das Inventarisieren der in- und externen Situation  eines Betriebes sowie dessen Entwicklungen in voller Übereinstimmung mit dessen Strategie und Ambitionen.

  3. Die Analyse des gewünschten zukünftigen Mitarbeiterbestandes sowie die Analyse des heutigen.

  4. Eine Analyse der Unterschiede zwischen diesen zwei Zuständen.

  5. Die Lösung der deutlich gewordenen Problempunkte mit Hilfe eines konkreten Plans.

  6. Eine Erfolgsmessung durch konkrete Leistungsindikatoren.

Aeffect differenziert und individualisiert von Anfang an die Methode des Trajekts, das Betriebe bei einem Auftrag durchlaufen. Jede Organisation funktioniert anders. Aeffect geht darauf ein und auf Basis von Maßarbeit wird dieses strategischen HR-Werkzeuges eingeführt.